金寨县教育局超前谋划 理清教师发展工作思路

2021年，是“十四五”开局之年，金寨县教育局继续全面贯彻党的教育方针，深入贯彻全国教育工作会议精神,及时补足配齐教师，盘活优质教育资源，强化师德师风建设，完善教师工资待遇保障机制，提高乡村教师待遇，为县域经济社会发展、实现新时代中国特色社会主义奋斗目标提供人才支撑。

实施师德建设工程。深入学习贯彻党中央、省委、市委新时代教师队伍建设意见，着力提升中小学教师思想政治素质和师德涵养。大力弘扬人民教师高尚师德，强化政治纪律和师德师风教育，完善师德考核评价机制，持续综合整治师德师风问题，营造风清气正的教育行风，努力建设一支专业化高素质教师队伍。

加大教师补充力度。根据我县教师队伍的现状，5年内每年补充教师200名以上，通过特岗计划、定岗招聘、定向培养等方式，为村小教学点补充各学科教师，推动教育资源均衡、优化，确保教师退补平衡并略有增加，加快城乡教育一体化发展步伐。

深化职称制度改革。加大职称改革力度，完善符合中小学特点的岗位管理制度，建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系，坚持德才兼备、全面考核，突出教育教学实绩，实现职称与教师聘用衔接,引导广大教师潜心教书育人。

做好教师定向培养。改革培养定位，合理调整初中起点和高中起点比例。培养初中起点全科小学教师和高中起点大文、大理类初中教师，以适应乡村初中逐步小规模办学的形势需要。

完善待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。(傅 婷)