减负提质树风标 教育回归见初心 ——合肥42中教育集团举办集团办学成果交流会暨合肥市戴鹏程名校长 工作室活动

为总结交流教育教学工作，探索“双减”背景下教育教学模式的变革，合肥42中教育集团办学成果交流会暨合肥市戴鹏程名校长工作室学校管理及学校教师队伍建设论坛活动，于2022年1月22日在合肥市42中学中铁校区举行。合肥42中长江路校区、中铁校区、湖畔分校、北城校区、华南城校区的校级领导、中层班子成员和戴鹏程名校长工作室成员到会。会议由合肥42中党总支部书记、校长戴鹏程主持。

会议首先由中铁校区党支部书记、校长石卫星带领嘉宾们参观了校园，并发表了热情洋溢的致辞，他代表学校，对活动的举办表示热烈的祝贺，向出席活动的领导表示衷心的感谢。

随后，各校区依次交流了2021年学校办学成果。

中铁校区副校长高峰以“乘势而上，抢抓发展新机遇；奋力前行，谱写教育新篇章”为主题，指出学校围绕“生命教育”办学特色，关注学生差异和可持续发展，促进每个孩子健康快乐成长。2021年9月，中铁校区整体搬迁至清源路校区，学校将进一步夯实教学常规，细化育人体系，努力把学校建设成为有生机、有智慧、有品位的和谐校园，成为让师生向往，让家长放心，让每个孩子都绽放属于自己的精彩！

长江路校区办公室主任周军从“文化寻根，助力双减，奋力打造国际化精品名校”的角度，展示了42中长江路校区历经百年而弥新，岁月积淀，厚重而宝贵的启明文化。长江路校区通过各种活动积极向家长传递“童年像个童年、成长需要陪伴”的教育理念，引导家长用时间、精力、智慧履行责任，给孩子一个最温暖、最快乐的童年。

湖畔分校副校长崔北好围绕“提质谋篇布局，双减落地生根”主题，从中考成绩和办学亮点出发，汇报了学校党员教师示范引领蔚然成风，学校管理与服务的相得益彰。湖畔分校认真贯彻“双减”文件精神，力促家校共思共育、教学共振同频、五育同行并举。

北城校区副校长许跃做了“百年树木需墒育人沃土，九载耕耘已筑双好口碑”的主题汇报。他指出，作为长丰县在校学生最多的“航母”级学校，北城校区承载着无数家庭的期望和未来。学校在“三融合、四先锋、十示范”的创新党建工作中不断发展，在立常规、减重负、增实效的实干中，推动教学质量登上了新的台阶。

华南城校区教导处主任余磊结合学校“双减”工作做了主题为“踔厉奋发 勇毅前行”的汇报。华南城校区以党建行动来领航，不断加强学校师德师风的建设；以“双减”为抓手，积极构筑教学教研新生态；通过多元化的课后服务，让孩子快乐，实现共同成长。

各校汇报结束后，戴鹏程总结了各校2021年工作的亮点，肯定了各校在教育教学、党建工作、“双减”工作、教科研方面所做出的努力和各种创新尝试。

下午，戴鹏程做了《教师积极性和奉献精神的激发》的主题讲座。他指出，对一所学校的发展来说，教师起着至关重要的作用。并结合42中长江路校区的实际做法，从团队文化浸润内化自觉行为，制度引导激发内驱活力，榜样示范引领团队先行，目标激励促进专业升级，待遇保障满足发展需求，重塑信仰、塑德强能六个方面生动详细地阐释了如何凝心聚力，真正调动教师工作的积极性，为各校指明了今后的工作方向。

随后就这一话题开展了沙龙活动，戴鹏程名校长办公室的成员和集团校领导展开了热烈的讨论。北城校区校长范成琪指出，应从示范和服务两个方面充分发挥学校领导层的引领示范作用，并不断提升为教师专业成长服务的能力；湖畔分校校长武江义指出，领导干部要有敢于做给师生看的风范，敢于带领师生干的风貌和功成后愿意往后站的风度。华南城校区校长王孝和结合年轻学校常见的教师小团体现象指出，要有意识的弱化教师小团体意识，树立教师的整体意识和大局观，打造和谐共进的教师队伍。安三小大杨分校校长王志芳谈到学校“走动式”管理模式。她认为，行政班子要经常深入教师队伍，及时发现老师们工作的亮点和生活中的困难和需要。中铁校区校长石卫星将学校管理概括为18个方针：找准人、抓重点、善借鉴、多跟进、建机制、不拖延，通过精细化管理促进学校高位可持续发展。

本次活动总结推广了42中集团化办学经验，有利于各校的优势互鉴，提升了集团化办学的水平，必将推动42中教育集团朝着更好的明天阔步前行。